採用について
OSAJIスタッフ募集
求人一覧
１.スキンケアブランド「OSAJI」の直営店スタッフ（正社員）
２.スキンケアブランド「OSAJI」の直営店スタッフ（アルバイト）
３.スキンケアブランド「OSAJI」ECオペレーション、ECカスタマーサポート（正社員）
１.スキンケアブランド「OSAJI」の直営店スタッフ（正社員）
職種：スキンケアブランド（OSAJI）の直営店スタッフ
雇用形態：正社員
応募資格：学歴・経験不問、販売・美容販売経験者優遇
給与：月給23万～
勤務日数：シフト制
勤務時間：実働7.5時間
試用期間：3ヶ月（条件変動なし）
休日休暇：年間休日約125日
勤務地：ルクア大阪店、名古屋ゲートタワーモール店
その他：交通費規定内支給、社員割引、社保完備、資格手当他
応募方法：下記メールに『履歴書、職務経歴書』をお送りください。
〈メール〉
人事担当
jinji@osaji.inc
ご不明点等ございましたら、お気軽にお問い合わせくださいませ。
２.スキンケアブランド「OSAJI」の直営店スタッフ（アルバイト）
職種：スキンケアブランド（OSAJI）の直営店スタッフ
雇用形態：アルバイト
応募資格：学歴・経験不問、販売・美容販売経験者優遇
時給：1,280円～
勤務日数：シフト制
勤務時間：実働7.5時間
試用期間：3ヶ月（条件変動なし）
契約期間：6ヶ月～1年契約
勤務地：ルクア大阪店、名古屋ゲートタワーモール店
その他：交通費規定内支給、社員割引、社保完備、資格手当他
応募方法：下記メールに『履歴書、職務経歴書、希望雇用形態』をお送りください。
〈メール〉
人事担当
jinji@osaji.inc
ご不明点等ございましたら、お気軽にお問い合わせくださいませ。
３.スキンケアブランド「OSAJI」EC運営（正社員）
職種：EC運営
雇用形態：正社員
給与：月給291,666～※経験・スキルにより変動
勤務時間：フレックスタイム制
試用期間：3ヶ月（条件変動なし）
休日休暇：年間休日約125日
勤務地：東京事務所
必須要件：
・ECサイトまたはオンラインモールの運営実務経験（1年以上）
・ExcelやGoogleスプレッドシートなどを使用したデータ集計・管理の実務経験
・商品登録、販促設定、クーポン発行、レビュー管理など、ECサイトの基本的な運営業務の経験
• 商品在庫・SKU管理の実務経験
• 受注から出荷までのEC運営業務フローに関する理解• 売上やKPI達成に向けた施策の立案・実行経験
歓迎要件：
• Shopifyを使用したECサイトの運営実務経験
• PhotoshopおよびHTML・CSSの基礎知識
• Google Analyticsなどを活用したアクセス解析・データ分析経験
• SEOやコンテンツマーケティングに関する知識・実務経験
• 顧客データ分析、セグメント設計、CRM施策の企画・運用経験
• カスタマーサポート（メール・チャット・レビュー対応）の経験
• Excelの高度な関数やピボットテーブル、BIツールなどを活用した売上分析・数値管理経験
• 化粧品・ライフスタイルブランド・アパレル業界でのEC運営経験
業務内容：
【ECサイト運営・サイト管理】
• 自社ECサイト（Shopify）の運営・更新・商品登録・コンテンツ管理
• 楽天市場、Amazon、ZOZOTOWN、Rakuten Fashionなどの外部ECモール運営
• 商品ページの企画・改善（商品コピー作成、画像制作ディレクション等）
• メールマガジン・ランディングページ（LP）の企画・制作
• キャンペーンやプロモーションの企画・実施・効果分析
• 売上分析および各種KPIの管理
• 社内関係部署や外部取引先との折衝・調整
【CRM・カスタマーサポート】
• メール・チャット等によるカスタマーサポート
• お客様の声やレビューの分析、サービス改善
• 会員向け施策やリピート購入促進施策の企画・運用
【在庫・物流管理】
• 商品在庫・SKU・入出庫管理
• 倉庫・物流会社との連携・調整
• 配送遅延やトラブル発生時の対応・改善
※担当業務は、ご経験やスキル、適性に応じて決定します。すべての業務を一度にお任せするわけではありません。
その他：交通費規定内支給、社員割引制度、社会保険完備、資格手当 他
応募方法：下記メールに『履歴書、職務経歴書』をお送りください。
〈メール〉
人事担当
jinji@osaji.inc
ご不明点等ございましたら、お気軽にお問い合わせくださいませ。
採用 FAQ（よくあるご質問）
■ 中途採用共通
Q. 求職者等に対するハラスメント防止の取組みについて教えてください。
A. 当社は、役員および社員等による求職者等に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他一切のハラスメントを容認しません。
求職者の皆さまが安心して就職・転職活動、社員訪問、インターンシップ等を行えるよう、ハラスメントの防止に取り組むとともに、採用活動における苦情・相談窓口を設置しています。
＜採用に関するお問い合わせ・採用活動におけるハラスメント等の苦情・相談窓口＞
株式会社OSAJI 採用担当
TEL：03-6240-9800
Mail：jinji@osaji.inc
※選考結果に関するお問い合わせにはお答えいたしかねますので、予めご了承ください。
※相談者、行為者とされる方、調査協力者その他の関係者のプライバシーを保護します。
求職者が相談・申告または調査への協力を行ったことを理由として、採用選考上不利益に取り扱うことはありません。
また、社員が相談、情報提供または事実関係の確認に協力したこと等を理由として、不利益に取り扱うことはありません。
Q. 選考フローについて教えてください。
A. 職種や雇用形態（正社員、契約社員、アルバイトなど）によって異なりますが、書類選考後、複数回の面接を予定しております。詳細は各求人情報または個別のご案内をご確認ください。
Q. 応募方法を教えてください。
A. 各求人情報に記載の応募方法に従ってご応募ください。メールでご応募いただく場合は、履歴書および職務経歴書を下記メールアドレス宛てにお送りください。
Mail：jinji@osaji.inc
Q. 入社後の教育体制や研修制度について教えてください。
A. 入社後は、ブランドや製品に関する知識を習得するための導入研修を実施しています。また、配属後はOJTを通じて業務を習得いただけるようサポートしておりますので、安心してご応募ください。
